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没有提前辞职就走人了,公司可以不付工资吗?

找法网原创 2017-09-15 16:56:42

  按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果:

  实践中,员工没有提前辞职就走人的,可能需要承担以下的法律后果:

  1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失。

  2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。

  并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从员工本人的工资中扣除。

  不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准支付。

  因此,员工没有提前辞职就走人的,公司即使遭受人员流失损失,但也不能以此为由拒绝支付工资。并且,即使员工不告而别,给公司遭受经济损失的,也还是需要支付员工的工资,而不能将其工资全部扣除。

  最后,有些员工因为自身的原因必须立即走人,那么建议可以跟公司积极协商,并不是必须要提前一个月,只要跟公司协商一致就可以即时走人。另外,提前走人后发现被不合理克扣工资的,建议可以在及时去申请劳动仲裁处理。

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