找法网原创 2016-12-09 15:23:31
如果你跟一家公司解除劳动关系了，那么公司方面就需要按规定给你离职证明，要是没给的话，你到下家公司上班的时候，会担心你还没解除劳动关系，为避免造成损失不跟你签合同。
按规定，你辞职之后，你原来的公司有义务要提供离职证明，如果公司不提供的，你可以向劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位履行他们的义务，开具离职证明。
但在申请仲裁前，一定要注意收集你通知单位要求离职和要求开具离职的书面证据。
确定去找劳动仲裁机构的话，你就要按照下面的流程走：
1、先去申请
首先你要在申请离职证明被拒，权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料，需要注意地是上述提交的材料系复印件的要带原件核对。
2、仲裁受理
自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。
3、受理委托
要是你自己提仲裁有困难的，那你就可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动。
4、举证证明
劳动争议案件一般都是由申诉人提供证据，要是因为用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就要由用人单位负责提供证据。
5、先行调解
仲裁员审理劳动争议案件一般会先行调解，你们要是双方达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起对你们双方就起法律效力。
7、裁决
调解时没有达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭就要及时裁决。当事人对裁决不服的，就从收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉，要是过了这个时间还不起诉的，裁决就会发生法律效力。
最后，一般辞职的时候，你都是可以领到离职证明的，要是没有离职证明的话。要是公司那边要求你支付离职之后的损失赔偿，因此扣了你的离职证明，赔偿数额较大的话，建议最好就是及时找个擅长解决劳动纠纷的律师介入维权。
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