找法网原创 2017-03-03 17:52:23
在法律上，公司给员工安排加班的，那么就要按规定给员工加班费。不过，现在有些不正规的公司，为了减少财政支出，在员工加班后给少加班费，严重侵害员工的劳动权益。不过，要确定公司是不是真的发少了工资，那么首先看看是否满足下面法定的支付标准：
1、依法安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付工资。
2、依法安排员工在休息日工作的，按照劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3、依法安排员工在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的300%支付工资。
要不是按照上面的标准加班费给发少的，并且数额较大的，那么就要在必要的时候及时收集证据去申请劳动仲裁，申请仲裁的时候就按照下面的步骤来：
1、要准备好如下材料：
（1）劳动争议申诉书一式三份；
（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
（3）员工本人的身份证复印件一份；
（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后，其实现在挺多人都会遇到在加班的时候，但是在加班后公司不是不给工资就是少给工资，这是违规行为，侵犯员工的合法权益，所以最好就要及时收集证据维权。
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