不管是试用期内或是正式员工，如果想跟其解除劳动关系，均要提前一个月通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由.
《劳动合同法》第二十一条 试用期内解除劳动合同
试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条
在试用期间被证明不符合录用条件的；
２、严重违反用人单位的规章制度的；
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据《劳动合同法＞第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，在试用期期间除了劳动者有重大过错之外，如果单位要辞退员工是需要支付经济补偿金的，此内容仅供参考。以上就是找法网小编为您带来的关于试用期内辞退赔偿标准规定大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师。
