1.当上班的公司不给开工资时，职工首先可以采取的措施是直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。
2.劳动行政部门负责对企业执行劳动法的情况进行监督，对于用人单位违反劳动法的行为，劳动行政部门有权责令其改正，并有权依法进行处罚。
这是一种有效的手段，可以促使企业尽快纠正违法行为，保障职工的合法权益。
向劳动行政部门举报是一种有效的维权方式。
1.当公司不按时支付劳动报酬或者没有依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者可以直接向劳动行政部门举报。
2.劳动行政部门会依法进行调查处理，并有权责令用人单位在规定的期限内足额支付劳动者的劳动报酬或者依法为劳动者缴纳社会保险费。
这种举报方式不仅可以帮助劳动者维护自己的合法权益，还能促使企业遵守劳动法规定，维护劳动市场的良好秩序。
1.当公司不给员工发工资或者没有依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2.劳动争议仲裁机构是依法设立的专门处理劳动争议的机构，其审理案件的程序相对独立，裁决结果具有法律效力。
3.劳动者在申请仲裁时，需要提供相关证据材料，证明公司存在违法行为。
4.如果劳动争议仲裁机构认定公司存在违法行为，可以做出要求用人单位在规定的期限内足额支付劳动者的劳动报酬或者依法为劳动者缴纳社会保险费的裁决。
5.如果用人单位拒不履行裁决书，劳动者还可以向法院申请强制执行，由法院出面强制用人单位履行义务。
综上所述，当公司不给员工发工资时，劳动者有多种维权方式可供选择。向劳动行政部门举报和申请劳动争议仲裁是两种常用的方式，可以有效维护劳动者的合法权益。
同时，劳动者还可以选择解除劳动合同，并通过法律途径追讨被拖欠的工资和社会保险费。这些措施的实施需要劳动者了解相关法律法规和程序，并在必要时寻求专业法律帮助。
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