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试用期内被辞退赔偿
更新时间：2015-06-26 21:22:09
问题描述：
因公司政策调整，取消原所在部门编制，试用期未结束，无故被辞退，在职期间遵纪守法没有给公司造成损失；没有重大过失；能不能申请索赔，如何索赔，最多能陪多少？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘艳梅律师
服务地区：四川-成都
您好!按照劳动法和劳动合同法规定，试用期被辞退的，公司应说明辞退理由，不得无故辞退，但未有赔偿或补偿之相关规定。若您想要索赔，假如未与公司签订劳动合同的话，可从这方面入手，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期是包含在劳动合同期限中的，公司与员工应签而未签劳动合同满一个月后至一年内的，应支付双倍工资。故需看您试用期工作了多久，与公司是否签订劳动合同而定。
2015.06.25 10:24:44
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范斌律师
服务地区：四川-成都
138-8000-4910
咨询我
如果公司没有证据证明你试用期不符合录用条件,你可以要求公司支付赔偿金.如公司不支付,可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉.
2015.06.24 09:48:35
点赞
张英律师
服务地区：四川-成都
150-0849-0538
咨询我
试用期内可以辞退。你最大限度只能够多要求半个月的工资。
2015.06.26 21:22:09
点赞
邓飞娜律师
服务地区：四川-成都
133-2099-1868
咨询我
试用期，公司可以解除合同，不违法。
2015.06.24 15:24:24
点赞
李仕强律师
服务地区：四川-成都
据你所讲，不可以。
2015.06.24 15:24:12
点赞
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