试用期内被辞退

更新时间：2010-03-04 16:43:52

问题描述：

我于2010年1月面试进入一家招投标代理有限公司，当初没有签订劳动合同，年前工作了半个月，然后放年假后公司说人员调整，直至3月3日通知我被辞退了。请问我的工资怎么算，补偿金怎么算，是否可以要求赔偿金？

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杨甜律师
服务地区：浙江-杭州

工资按劳动合同约定算，试用期被辞退没有补偿金和赔偿金的。

2010.03.04 16:43:52

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试用期辞退通知怎么写

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试用期内被辞退

单位有权进行解除。

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试用期内可以辞退的情形

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试用期内被辞退

要看是否属于合法解除。

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试用期内辞退员工

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试用期内辞退

不需要

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试用期内辞退

无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；

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试用期内辞退员工的限制

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试用期内被辞退

这个主张比较难予以支持。因为此种现象比较普遍，试用期内提前3天通知便可解除的。

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试用期内辞退员工

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试用期内被辞退

公司将你辞退不符合法律规定。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案！

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试用期内辞退员工

试用期内辞退员工

试用期内被辞退

工资应立即结算。

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关于试用期内辞退

试用期内辞退员工是需要有理由的,如不符合录用条件,但前提是在录用之前需将录用条件告诉员工,否则是违法辞退,单位得对被辞人员进行赔偿.

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