1.根据《劳动法》的相关规定，劳动者在不辞而别的情况下，已提供的劳动部分所对应的报酬不应被剥夺。
2.如果用人单位有条件支付剩余工资，例如员工的银行卡并未销毁，那么应当及时足额支付。这意味着，即使员工不辞而别，用人单位仍需支付其已提供劳动的相应工资。
在员工自动离职的情况下，工资的发放应遵循以下原则：
1.根据《劳动合同法》第九十条的规定，如果劳动者违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2.用人单位在实际操作中应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。
3.根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资。
为了防范可能的风险，用人单位在员工不辞而别的情况下应采取以下措施：
1.及时履行通知解除劳动关系的程序。用人单位应在员工不辞而别的第二天通过具有法律效力的方式（如EMS）寄送“催告函”，并按照“催告函”中约定的时间寄送解除劳动合同通知书。
2.保留证据以证明员工造成了损失。如果用人单位要追究不辞而别的员工的法律责任，需要有证据证明员工造成了损失。
3.建立完善的薪酬管理制度。用人单位应建立完善的薪酬管理制度，确保员工工资能够及时足额支付。果您还有其他疑问或需要更多帮助，请随时咨询找法网提供的律师在线咨询服务。
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