岗位工资是基本工资吗

更新时间:2024-04-11 21:35 找法网官方整理
导读:
岗位工资是否属于基本工资?岗位工资和基本工资都是工资收入的一部分,但它们的确定依据和性质有所不同。本文将详细解读两者的定义、特点以及意义,帮助读者更好地了解工资结构。
一、

岗位工资是基本工资吗

  岗位工资并不是基本工资。

  1.岗位工资是根据劳动者在特定岗位上的权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、产品关键度等因素确定的工资支付制度,是工资收入的一部分。

  2.而基本工资,也称为标准工资,是根据劳动合同或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的,是职工劳动报酬的主要部分,具有相对稳定性。

  因此,岗位工资和基本工资虽然都是工资收入的组成部分,但它们的确定依据和性质是不同的。

二、

岗位工资定义及特点

  1.岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,它是以岗位评价为基础,根据岗位的权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、产品关键度等因素,确定岗位系数为支付工资报酬的依据。

  2.这种工资制度的特点是对岗不对人,即工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准。

  3.岗位工资制有多种形式,如岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等,但无论哪种形式,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。

  4.实行岗位工资制度,需要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,以合理确定岗位工资标准和工资差距。

岗位工资是基本工资吗

三、

基本工资的意义解读

  1.基本工资是职工劳动报酬的主要部分,是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的。

  2.它具有相对稳定性,是职工工资收入的基础,也是职工安全感的保证。在同一职位内,基本工资可以根据员工的能力进行不同等级的划分,以体现员工的劳动价值。

  3.根据《劳动法》第四十七条的规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

  对工资结构还有疑问吗?在找法网上,你可以了解更多劳动法相关的知识,为你的工作权益保驾护航。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
响应时间 平均2分钟内
已帮助 112428
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
岗位工资属于基本工资吗?
法律分析:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。 在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 劳动者
劳动工资是基本工资吗?
<p> 基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资,是劳动者所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规
事假一天的工资基本工资包括岗位工资吗?
您好,如有纠纷可以到到当地劳动监察大队投诉
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工资结构分基本跟岗位工资,岗位工资是根据岗位进行发放,是否可以按新的岗位的岗位工资去发放?是否合法?
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,协商不成可以向劳动部门投诉解决,要求调查处理或搜集证据申请劳动仲裁维权
单位有薪级工资和岗位工资,还是岗位工资
您好,建议及时向单位询问清楚,如有其他法律问题,可以来电咨询我,咨询免费,请放心来电。
现岗位工资低于原岗位工资
可以要求工伤赔偿,工作安排应当视为合理,需要帮助可以给我电话。
劳动法流产假扣工资吗
劳动法流产假扣工资吗
中华人民共和国劳动法
岗位工资是基本工资吗
岗位工资是基本工资吗
中华人民共和国劳动法
老板一直拖着工资不给如何办
老板一直拖着工资不给如何办
中华人民共和国劳动法
劳动法规定辞急工扣多少钱
劳动法规定辞急工扣多少钱
中华人民共和国劳动法
老板说试用期三天不发工资,最后两天被辞退了该不该拿工资?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
岗位工资就是基本工资吗
岗位工资就是基本工资吗
中华人民共和国劳动法
江苏无锡打工养老金交了11年,可以选择灵活就业个够15年,异地退休吗?后续领取可有什么条件?
退休时,累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。缴费年限不满15年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老
劳动法年假具体怎么计算
劳动法年假具体怎么计算
中华人民共和国劳动法
一年前申请过离婚,现在直接去离婚,可以吗
是去的民政局还是法院,具体情况说下
公司可以内部调动岗位吗?
公司调岗需遵守法律规定,常见处理方式有协商调岗和依法调岗。协商调岗是双方达成一致后进行调整;依法调岗则是根据法律法规或公司制度进行。选择时需考虑员工意愿、合同约
中外合作经营企业与中外合资企业的独特性区别是什么
法律分析:中外合资经营企业是指中国合营者与外国合营者依照中国法律的规定,在中国境内共同投资、共同经营、并按投资比例分享利润、分担风险及亏损的企业。外商独资企业指
相关文书下载
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询