岗位工资并不是基本工资。
1.岗位工资是根据劳动者在特定岗位上的权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、产品关键度等因素确定的工资支付制度，是工资收入的一部分。
2.而基本工资，也称为标准工资，是根据劳动合同或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的，是职工劳动报酬的主要部分，具有相对稳定性。
因此，岗位工资和基本工资虽然都是工资收入的组成部分，但它们的确定依据和性质是不同的。
1.岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，它是以岗位评价为基础，根据岗位的权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、产品关键度等因素，确定岗位系数为支付工资报酬的依据。
2.这种工资制度的特点是对岗不对人，即工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准。
3.岗位工资制有多种形式，如岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等，但无论哪种形式，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。
4.实行岗位工资制度，需要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，以合理确定岗位工资标准和工资差距。
1.基本工资是职工劳动报酬的主要部分，是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的。
2.它具有相对稳定性，是职工工资收入的基础，也是职工安全感的保证。在同一职位内，基本工资可以根据员工的能力进行不同等级的划分，以体现员工的劳动价值。
3.根据《劳动法》第四十七条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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