工资结构分基本跟岗位工资，岗位工资是根据岗位进行发放，是否可以按新的岗位的岗位工资去发放？是否合法？

更新时间：2019-05-21 17:32:48

问题描述：

工资结构分基本跟岗位工资，岗位工资是根据岗位进行发放，如果调岗位，调到一个只有基本工资没有岗位工资的或者说调到一个岗位工资比原岗位工资要低的工作岗位上，是否可以按新的岗位的岗位工资去发放？即工资会比原来的低是否合法？

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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，协商不成可以向劳动部门投诉解决，要求调查处理或搜集证据申请劳动仲裁维权

2019.04.25 15:40:49

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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。

2019.05.03 06:55:56

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关于工作岗位调动的问题，当劳动者不能胜任工作，或患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作时，企业可以不经劳动者同意单方调岗。这主要取决于“不能”二字，即劳动者无法胜任工作或无法在原工作岗位继续工作。如何准确区分“能”与“不能”，并对“不能”进行充分举证，是实施单方调岗的关键。

2019.05.09 21:32:41

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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

2019.05.21 17:32:48

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