经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同后，向劳动者支付的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。下面找法网小编为您介绍下经济补偿的计算标准。
一、经济补偿金的计算标准
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
（１）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（２）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（３）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（４）此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动者辞职可主张补偿金的情况
１、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者解除劳动合同；
２、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者解除劳动合同；
３、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同；
４、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者解除劳动合同；
５、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同；
６、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
７、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
８、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
９、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
１０、用人单位因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
１１、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以上就是小编为您整理的经济补偿的计算标准，从中我们可以了解到经济补偿满６个月不满１年的按一年算，即需要支付一个月的经济赔偿金，这样规定便于计算工资；也对需要支付经济赔偿金的情形作出了列举，主要是针对用人单位不按时、按量支付劳动报酬和购买社会保险，影响劳动者权益的行为。
