国庆长假过去了，上班族回到正常的工作生活中，然而最近几天，有件事一直困扰着张女士：家里请的钟点工要她支付三倍工资，但跟家政公司商谈时说的是按月给工资，那这假期里的三倍工资，究竟该不该给?就算给，该怎么支付?张女士犯了难。
突然提要求
节日加班，钟点工要拿加班费
因为工作忙，平时没时间打理家务，张女士今年暑假以每月1500元的价格请了一名钟点工，每天干活3个小时。“这个‘阿姨’挺好的，干活细心，人也不错。”张女士说，国庆期间“阿姨”隔天就会来家里打扫卫生，包括10月1日、3日、5日、7日，也就是说，假期里有4天来干活。
假期结束，“阿姨”提出要支付加班费，张女士意外之余也算了一笔账。按照每月工作22天计算，“阿姨”每天的工资是68.2元，三倍工资就是 204.6元，10月1日、3日两天也就是400多元，10月5日、7日算两倍工资，总共270多元。这样算下来，国庆假期“阿姨”的加班费近700元。
一般情况
假期工作，雇主会给“小红包”
计算的结果让张女士难以接受。“从没听说过钟点工、保姆也要算加班费。”昨天，带着张女士的疑问，记者走访了无锡多个家政公司。
据南禅寺某家政公司负责人林女士透露，以前很少碰到钟点工、保姆索要三倍工资的情况。
不过，一般假期里雇主都会给钟点工、保姆放假，至于假期中依旧工作的“阿姨”，雇主都会给一定数目的“小红包”，当是答谢。林女士介绍，如果遇到双方都比较较真的，那只能协商解决，如果实在无法协商，有些家政公司也会出面帮忙协调。
权威说法
三倍工资不适用于钟点工
这个加班费该不该给?记者昨天咨询了无锡市劳动保障监察支队支队长陈剑斌，据他透露，1995年的劳动法中已明确规定，公务员、农业劳动者、家用保姆等都排除在三倍工资的规定之外。其中，钟点工、保姆和雇主之间并不是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系出现纠纷，劳动部门无法帮忙协调，只能通过法院解决。
但陈剑斌表示，也有一种情况有所不同，如果钟点工、保姆与家政公司签订了劳动协议，那就是存在事实劳动关系，钟点工和保姆就可以要求家政公司支付三倍工资。
