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我有个事求你帮忙，月工资4000，休息两天，实际上班27天，应该拿多少工资？
更新时间：2024-05-04 17:04:35
问题描述：
我有个事求你帮忙，月工资4000，休息两天，实际上班27天，应该拿多少工资？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉
159-7212-4568
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您好，根据劳动法规定，周末双休加班不能安排补休的，要支付双倍工资，法定节假日加班，不管是否安排补休，均要支付三倍工资。所以您可以用4000÷21.75得到每天的工资，然后再把4000与加班费加起来，就是这个月应该拿的工资。
2024.05.04 06:42:31
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阮建国律师
服务地区：湖北-武汉
139-9550-5876
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你的诉求是什么？请你说具体一点
2024.05.04 17:04:35
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通常工资都是以30日计算的。
一个月休息2天的情况，通常算薪水以30天计量，就是把自己的基本薪水除以30天，再乘以具体工作的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的薪水。
薪水是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律限定、或行业限定、或根据与员工之间的商定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
2024.05.03 20:56:31
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劳动纠纷律师团队
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
2024.05.03 20:56:34
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法律分析：员工工资怎么算：
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
2、月计薪日为
21.75天，
比如
某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/
21.75X21=
2413.79元。法律依据：《中华人民
共和
国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2024.05.03 20:56:43
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