科学工业园区管理局临时人员及工读生雇用管理要点

科学工业园区管理局临时人员及工读生雇用管理要点 中华民国九十四年六月十六日科学工业园区管理局园人字第0940016185号函订定发布全文13点

一、订定目的：为因应园区之扩展，协助解决日益增加各项业务人力不足之状况或配合业务需要，各单位需雇用临时人员及工读生时，应依本要点办理之。

二、临时人员及工读生雇用条件如下：

（一）临时人员：须年满20岁，高中（职）以上毕业。

（二）工读生：须为高中（职）以上在学学生且年满16岁以上（应届毕业生不得参加初次雇用），未满20岁者应取得家长或监护人之同意，能力条件相当时，以家境清寒者为优先（须附证明文件）。雇用之工读生丧失学生资格者之次月底前应即解雇。

三、临时人员及工读生之雇用应依下列程序办理：临时人员及工读生之雇用，由用人单位拟具雇用理由、工作内容及需具备资格条件，并先加会人事单位分析用人单位人力状况后陈报局长。用人单位于奉准后，办理公开甄补适当人选。如经用人单位签奉局长核定同意续雇者，得免依前开程序办理。

四、临时人员及工读生之雇用，应订定契约，契约内容包含下列各项：

（一）雇用期间。

（二）工作时间。

（三）工作内容。

（四）工作报酬。

（五）受雇人应尽之职责及义务。

（六）其它必要事项。

五、雇用报酬依下列标准核发：

（一）临时人员：每日支薪依本局临时人员工作酬金支给标准表支付，以实际上班日数计薪按月支给。

（二）工读生：薪资以月支为原则，每月支给新台币17，820元整（星期例假日均不扣除），如于月中到、离职致当月工作未满整月者，薪酬以实际上班日数支给；另因业务需要夜间工作者得以时计酬。前开人员（以时计酬之工读生除外）年终时得比照本局年终工作奖金发给标准，核发年终奖金。

六、工作时间及差勤管理依下列规定办理：

（一）每日实际工作8小时。

（二）上下班时间须遵照雇用契约规定时间上、下班刷卡。

（三）临时人员及工读生请假扣薪规定如下：

1.临时人员：请假日不支付酬金。

2.工读生：请假按月统计扣除请假时数工酬。（时薪计算方式依行政院核定修正各机关加班费支给标准规定，以月薪除以240计算时薪扣除之。）

（四）因公伤病请假不扣除工酬，全年内以不超过30日为限，超过者仍应扣除工酬。

七、保险：依规定参加劳工保险及全民健康保险。离职、解雇或停止雇用时，其个人如有积欠劳、健保费者，由其工作报酬中扣抵之。辞职时，如未按规定办妥离职手续，致未能及时通知停止劳、健保，所产生溢缴之劳、健保费，概由当事人自行负担。

八、退休金之提拨：临时人员及工读生退休金之提拨，由用人单位参照劳工退休金条例第7条第2项自愿提拨规定之精神，自95年1月1日起为其提缴退休金，所需经费由各用人单位编列预算办理。

九、考核：

（一）各单位主管应随时督导考核临时人员及工读生之工作情形，并注意机关保密及安全事项。

（二）凡工作时间不足者均应办理请假手续，除紧急事件或病假者外，均应事前办好请假手续，方准离开工作地点。未经核准擅自离开工作地点，经查获者一律以旷职论。

（三）年度内经查旷职达3次（含）或累积天数达3日（含）以上者，应解雇离职。

（四）请假每月累计5日（含）以上，每半年统计达20日（含）以上者，应即解雇办理离职手续，因公受伤或项目签准者不在此限。

（五）不遵从各工作单位指派工作者得随时检讨解雇离职。

（六）临时人员及工读生之雇用每年度应检讨1次，凡工作不力者应不予续雇。

（七）临时人员及工读生应依本局规定办理到离职手续。

十、临时人员及工读生不得参加训练进修。

十一、临时人员及工读生不得请领交通、出差及加班等费用。

十二、本要点未尽事宜，得随时补充之。

十三、本要点经首长核定后实施，修正时亦同。