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公司开除

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更新时间：2018-06-12 17:09:27

公司开除员工需要满足一定的法律规定才不需要赔偿员工，主要包括了以下六点：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款... 更多

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1.公司可以开除孕妇吗

推荐问题孕妇迟到几次，公司可以开除孕妇么？

曾永前

回答：69187条好评：916个

你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、没有强制性的规定，但孕妇由于特殊的生理变化，在上下班时间上应当照顾其特殊情况。如果贸然开除，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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2.公司开除员工的条件

推荐问题公司开除员工需要什么条件？

***律师

回答：0条好评：0个

若公司是依据《劳动合同法》第39条的规定，开除劳动者的，公司是不需支付经济补偿金的。若是其他情形开除的，可要求公司赔偿。
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3.公司开除员工赔偿标准

推荐问题公司开除员工要赔偿标准是怎样的？

徐卫东

回答：262490条好评：2538个

你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求
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4.公司开除员工通知书

推荐问题开除通知书怎么写比较好？

孙景灿

回答：1678条好评：19个

你好：解除劳动合同需谨慎，如果涉及违法解除，需要支付双倍经济补偿金，单位可以以严重违法公司规章制度为由解除劳动合同，前提是劳动者已经严重了公司的规章制度等。
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5.被公司开除工资

推荐问题被公司开除还不给工资怎么办？

宋媛

回答：1361条好评：23个

你好，如果劳动合同中对于工作岗位的约定很明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅
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