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公司强行开除孕妇,而且强行要求签自动离职申请
更新时间:2016-07-23 07:17:41
问题描述:
公司强行开除孕妇,而且强行要求签自动离职申请,怎么办
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张作华律师
服务地区:安徽-合肥
离职申请可签了,是否有证据证明不是自愿签的,建议收集相关证据申请劳动仲裁,需要帮助请来电
2016.07.22 08:40:23
点赞
郭彪律师
服务地区:安徽-合肥
139-5609-5956
咨询我
这个不要签字。
2016.07.23 07:17:41
点赞
胡亚榴律师
服务地区:安徽-合肥
公司行为违法,可以申请仲裁要求单位履约或者赔偿。
2016.07.21 20:24:24
点赞
王晓滨律师
服务地区:安徽-合肥
可以向劳动局举报,实在不行还可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
2016.07.22 10:21:11
点赞
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企业能否要求员工提前离职?
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1.公司是否在作出辞退员工的书面通知之后,员工接到辞退书离职1星期后,再单方面提出撤消辞退决定,要求
你可以要求公司赔偿损失。具体建议咨询广州律师。
全部1个答案 >
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1.公司是否在作出辞退员工的书面通知之后,员工接到辞退书离职1星期后,再单方面提出撤消辞退决定,要求
你有选择权,但如准备提起劳动仲裁则注意对此事的处理技巧.显然,你所在公司已充分认识到违法辞退怀孕职工的法律后果.不过,我认为为了自身和宝宝的健康,尽量平和解决此
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1.公司是否在作出辞退员工的书面通知之后,员工接到辞退书离职1星期后,再单方面提出撤消辞退决定,要求
由于公司已作出辞退的通知,不能随便撤回,你可以要求公司赔偿。
全部1个答案 >
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