公司可以开除孕妇吗如果孕妇上班时间开小差

更新时间：2013-12-06 11:37:37

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公司可以开除孕妇吗如果孕妇上班时间开小差,浏览其他网站

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张勇律师
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1.公司开除孕期内职工，要赔双倍赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（以你离职前12个月的平均工资为基数）。
2，上班时间开小差,浏览其他网站不属于辞退的合法理由；
3，您可以尽快向当地劳动站投诉。

2013.12.06 11:18:47

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国晖武汉分所律师
服务地区：湖北-武汉 137-1450-6367

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如果是严重违反公司规章制度是可依规定处理的

2013.12.06 11:32:40

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如果公司对你公示过的规章制度有规定，而且你违反的时候证据确凿，公司就可以与你解除劳动合同。如果不是，属于违法解除。

2013.12.06 09:56:40

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欧阳春律师
服务地区：广东-深圳

公司一般不能辞退孕妇，视公司的具体规章制度而定

2013.12.06 09:56:48

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简晓满律师
服务地区：广东-深圳

不能，否则构成违法解除，给予经济赔偿

2013.12.06 10:04:56

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曾莉律师
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如果没有严重违反公司的规章制度，公司是不能开除的，否则就是违法解除劳动合同，你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（以你离职前12个月的平均工资为基数）。

2013.12.06 10:09:42

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赵烽律师
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单位可能涉嫌违法辞退，应该赔偿双倍经济补偿金。

2013.12.06 10:16:14

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孙文丰律师
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不可以

2013.12.06 10:46:47

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戴维律师
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如果孕妇符合严重违反劳动纪律或者严重违反规章制度的话，也可以被解聘，否则，不能。

2013.12.06 10:55:03

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石国胜律师
服务地区：广东-深圳

关于续签，法律没有规定需要提前通知，你如果不续签是没有补偿的。

2013.12.06 11:37:37

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公司可以开除孕妇吗

肯定不合法。劳动合同法第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

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我现在怀孕3个月了，我知道法律规定公司是不能开除孕妇的。如果公司非要开除我应该怎样赔偿呢？

你好！你所说的新办公室对胎儿有影响必须要有足够的证据，不然你的要求当然不合理也不合法如果公司真的要开除你，最起码是没工作一年不一个月工资

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