所以我无法证实是别人先动手而我是被人殴打,以违反公司规章制度要将我们劝退,我想问公司这样处理孕妇合不合法

更新时间:2011-06-12 10:13:08
问题描述:
你好,我是一名孕妇,5月底在公司上班期间被其他同事殴打,由于是在电梯里又没有摄像头,所以我无法证实是别人先动手而我是被人殴打,当天我报警立了案,但警局一直没给我说法,现在公司以我拿不出她人先动手的证据为由,以违反公司规章制度要将我们劝退,如不自行离职公司将开除,我想问公司这样处理孕妇合不合法
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张文律师
    服务地区:江苏-无锡
    公司规章制度是否规定过该内容,且是否生效?
    用人单位违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。
    2011.06.11 22:23:15
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  • 李俊霞律师
    服务地区:江苏-苏州
    女员工在怀孕期间,公司是不能开除的。
    2011.06.11 22:16:10
    点赞
  • 高咏华律师
    服务地区:江苏-无锡
    身为孕妇的劳动者一定要摆正心态,不要误以为是孕妇就不可以被开除。
    2011.06.12 10:07:43
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孕妇没办法提供公司相应的上班时间,也没办法提供一个月的22天的帮,公司有可能要开除她,这是合法的吗?
您好!《劳动合同法》也适用境内的外企。用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除与怀孕女工的劳动合同。
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我现在怀孕3个月了,我知道法律规定公司是不能开除孕妇的。如果公司非要开除我应该怎样赔偿呢?
你好! 你所说的新办公室对胎儿有影响必须要有足够的证据,不然你的要求当然不合理也不合法 如果公司真的要开除你,最起码是没工作一年不一个月工资
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