申请带薪休假的条件：按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。 对此，职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 关于累计工作时间的确定，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。因此，职工必须有记载自己工作时间的档案材料；才能向现单位申请休带薪年假。 可以休多少天：根据带薪年休假规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 20年以上的都是15天。
收起1.什么叫带薪休假
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你好，根据合同法的相关规定，当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不违反法律规定，不存在法律规定的合同无效的情形，合同即是合法有效的。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。当事人订立合同，应当具有
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2.企业员工休假制度
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最新企业员工休假规定年休假：《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”探亲假：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。(2)未婚员工探望父
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3.国家带薪休假规定
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您好！关于国家带薪休假规定的问题，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
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4.带薪休假产假
产假98天，晚育的另按各地规则添加产假，按天然日历天数核算。《女员工劳动保护特别规则》第七条规则：“女员工生育享用98天产假，其间产前可以度假15天；难产的，添加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天”。“女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假；怀孕满4个月流产的，享用42天产假”。女员工晚育的，另按地点省、自治区、直辖市《人口与计划
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5.带薪休假的工资怎么算
年休假薪酬的根本规则是，在一般情况下员工享用年休假期间可以获得与日常作业期间相同的薪酬，其详细核算公式为：员工本人月薪酬÷月计薪天数(21.75天)。年休假所根据的月薪酬规范与《劳作合同法施行法令》第二十七条规则的经济补偿月薪酬规范根本一致。即：前十二个月应得薪酬总额-前十二个月加班薪酬总额后的月均匀薪酬。如员工在本单位作业时间不满十二个月的，按实践月份核算
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