解除劳动合同补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。解除劳动合同补偿根据【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
收起1.不签劳动合同如何赔偿
您好!不签劳动合同是这样的,赔偿的话可以要求支付最多不超过十一个月的双倍工资。该双倍工资的起算点是自用人单位用工之日起满一个月后起算。按照法律规定,用人单位自用工之日起一个月内必须签订劳动合同,如果不签您可以申请赔偿。
其它1个回答推荐问题 公司一直没跟我签订合同,请问不签劳动合同如何赔偿?
你好,如果你的公司一直不跟你签订劳动合同,其实劳动法规定,公司应该在劳动者用工之日起一个月之内签订劳动合同。那么在第二个月起,你的工资就应当按照双倍来计算,一直到第12个月之后就是为公司跟你签订了一个无固定期限的劳动合同,所以说你这11个月就有双倍的工资。
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2.公司的劳动合同补偿
你好,《劳动合同法》有相关规定,用人单位与员工签订的书面合同必须要交付给员工本人一份,如果用人单位违反此规定的,劳动行政部门会责令改正,给员工带来损失的承担赔偿责任。因此你可以首先去劳动行政部门投诉。其次,《劳动合同法》规定的试用期工资不低于80%是强行性的规定,不是能够通过约定就可以调整的,而且现在的情况是企业单方改动合同,一定是无效的。
其它2个回答推荐问题 劳动合同到期后公司叫我签订其他公司,能得到补偿吗?
您好,除另行约定生效条件外,合同一般自双方签订之日起生效,若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况,可以主张合同无效;如存在重大误解、显失公平等情况,可要求撤销,可以来电详述合同内容,为您进一步分析
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3.劳动合同补偿金怎么算
推荐问题 我被公司辞退了,请问劳动合同补偿金怎么算
您好!根据您描述的情况和我国现行的相关法律规定,用人单位辞退劳动者,没有任何合法理由且劳动者也不存在法律规定的相关情形的,用人单位应当支付劳动者补偿金,每工作一年支付一个月的工资;如果用人单位没有提前一个月通知劳动者的,还应当多支付一个月的工资作为代通知金。希望能帮助到你!
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4.劳动补偿金计算标准
您好!劳动补偿金对的计算标准如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
其它1个回答推荐问题 与员工解除劳动合同补偿金是怎么计算?
你好,1、用人单位有自主经营权,如果你公司没有降低相关待遇,有权调岗。如果员工不服从,可以向其发出书面告知书。2、经济补偿金是以员工解除劳动合同前12个月平均工资计算,不超过东莞平均工资3倍为限
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5.协议解除劳动合同补偿
推荐问题 我跟公司协议解除劳动合同补偿金要给多少?
你好,根据法律规定,如果用人单位与劳动者协议解除合同补偿金的不,姐要飞两种情况,如果是劳动者提出解除劳动合同的,那么诱人,单位就不需要支付经济补偿金。如果解除劳动合同是公司提出的,那么公司就需要按照法律规定给付经济赔偿金。他的计算标准,一般是每满一年消支付一个月的工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的按照半年计算。
其它3个回答推荐问题 单位想协议解除劳动合同,有什么补偿?
你好!公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需
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