终结劳动合同补偿

• 劳动合同补偿

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  

  李爱民律师

  劳动纠纷

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• 劳动合同补偿

  您好，支付经济补偿金，按照每工作一年按照一个月的标准支付。

  

  许运来律师

  劳动纠纷

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• 拒留期间要交终结费吗？终结费是啥

  你好，建议咨询实行行为机关。

  

  李云律师

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• 案件执行终结的方式是怎样的？终结后还能申请执行吗

  你好，需要区分两个概念：执行终结和执行中止 执行终结是指在执行过程中，由于某种原因使执行工作无法继续进行或者继续进行没有必要的时，停止执行程序，以后也不再恢复执行的制度。在此情况下，不能再申请执行。 与此相区别的是执行中止，是由于发生某种特殊情况而暂时停止执行，待特殊情况消失后再恢复执行。这种情况下，特殊情况消失后，可以由当事人重新申请执行或者由法院依职权执行。

  

  张春艳律师

  劳动纠纷

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