之前劳动合同更改（主要是工资成分组成）现在公司撤销我所在部门。有什么办法维护合法权益？现在应该怎么做

更新时间：2024-05-25 14:03:26

问题描述：

之前劳动合同更改（主要是工资成分组成）。现在公司撤销我所在部门。感觉是想逼着我走。有什么办法维护合法权益？现在应该怎么做？收集哪些东西

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姜娜律师
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主动辞职情况下，后续无法主张经济补偿或赔偿。建议在辞职或被单位辞退前做好证据搜集工作，包括但不限于前期签署的劳动合同，因多数情况下，劳动者手中不掌握劳动合同。如需要进一步沟通，可以再随时联系。

2024.05.24 16:57:44

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吴丁亚律师
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你好，公司撤销部门如果劳动者自行离职的,不需要支付经济补偿。如果用人单位解除劳动合同的,劳动者工作满一年,支付一个月工资作为补偿。

2024.05.24 16:18:08

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盈科王雨昕律师
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每个人的情况都不一样，需要您目前固定证据。为后续维权做准备

2024.05.24 14:40:52

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李海江律师
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您说下你的flavor问题我好详细为您讲解

2024.05.24 14:33:45

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.05.24 14:37:23

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2024.05.24 15:39:21

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岳超律师
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请您具体说明公司为什么裁撤部门

2024.05.24 15:41:34

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王俊颖律师
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您好，可以要求公司支付赔偿金

2024.05.24 16:00:52

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李兴民律师
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您好了解一下你的情况再定

2024.05.25 14:03:26

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公司撤销部门涉及员工权益，可申请劳动仲裁维护权益。依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿，标准按工作年限计算。如仲裁不公，可向法院起诉。不及时处理可能导致权益受损，影响赔偿和补偿的获得。

2024.05.24 14:27:13

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公司撤销部门，维权需收集证据。首先，保留劳动合同、工资单等证明劳动关系和薪资的证据；其次，收集公司撤销部门的通知、邮件等证明材料；最后，如有与公司的沟通记录，也一并保存。这些证据将有助于维权。

2024.05.24 14:28:43

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对公司撤销部门，可选择劳动仲裁或民事诉讼来维权。劳动仲裁快速有效，不服可再诉诸法院；民事诉讼则更正式，判决具有强制执行力。根据实际情况，选择合适的维权方式。

2024.05.24 14:29:23

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