变更劳动合同,应当采用什么形式

更新时间:2015-07-29 17:25
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导读:
变更劳动合同应当采用书面形式,这是法律的规定。但是事情没有绝对性,有时候口头的变更,只要双方达成一致了也能生效。详情请看找法网小编为你整理的内容。

  《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。

  劳动合同在履行的过程中,由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化,变更劳动合同的情况不可避免。在劳动合同制度实行的过程中,有的用人单位就利用劳动合同的变更侵犯劳动者的合法权益。这些用人单位在变更劳动合同时,仅仅是口头上讲一下,而不在劳动合同文本上进行修改;或是虽然变更了劳动者的劳动合同,但不把劳动合同文本交给劳动者自己保管,而是由用人单位集中保管。有的用人单位就借劳动者没有合同文本和没有保管劳动合同文本之机,擅自改动劳动合同的内容和条款。直到劳动者与用人单位发生争议时,才发现用人单位作了手脚,侵害了其权益。这时,即使申请仲裁或提起诉讼,仲裁委员会和人民法院也大多是以劳动合同的文本为依据进行仲裁和判决,最终的结果是劳动者权益受侵害却不能得到维护。

  希望通过上文的内容,帮助到您了解变更劳动合同的相关内容。

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什么情况下能够变更劳动合同,法律如何规定
劳动合同变更需依法进行。具体操作为:1.双方协商一致,签订书面变更协议;2.如协商不成,可申请劳动仲裁;3.根据仲裁结果执行变更或维持原合同。确保合同变更合法、有效。
劳动合同变更是什么情形
劳动合同变更通常需双方协商一致,并签订书面协议。如一方擅自变更,另一方有权选择是否追认。选择合适的处理方式应基于双方意愿、法律规定及实际情况综合考虑。
你好,我想问一下劳动合同变更的情况有什么
劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。变更劳动合同包括协议变更和法定变更两种情况: 1. 协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议; 2. 法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。 变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律师解答动态
你好,有对方身份信息起诉对方履行给付义务吗?什么协议都没有吗
徐婕律师
徐婕律师
1分钟前
你好,劳动合同签订的工种与本是从事工作不一样,是否能按照特殊工种退休,应该是不可以的。建议你去社保局
您好,请问什么时候做手术的?在哪家医院?可以详细说下情况ZXN
您好,如果是上下班途中遭遇的非自己主要责任的交通事故,应视为工伤,可享受按照工伤保险的相关待遇。公司
充话费不能帮您点一下。
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