（一）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（二）六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（四）此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
通常情况下，劳动合同具有签字或者盖章其中任意一项，那么协议就具有了法律效力。和劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效力。对于用人单位来说，盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同格式标准如下：
甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：
双方协商一致达成如下协议：
（一）劳动合同期限：
（二）工作内容：
（三）劳动报酬：
（四）工作时间：
（五）劳动合同解除或终止：
（六）违约责任：
（七）争议解决：
（八）其他事项：
甲方： 乙方：
年 月 日
以上就是找法网小编为大家带来劳动合同法终止劳动合同的经济补偿的全部内容。劳动合同的确定就是要满足相应的法律条件的，所以要多多注意了。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询找法网的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
