劳动者在自动离职后的具体解除劳动合同的时间，并未在《劳动合同法》中明确规定。
1.根据现行法律及规章，自动离职通常指无正当理由的旷工，如连续旷工三日以上。
2.在实践中，用人单位依据《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条、第40条的规定，可以单方面解除劳动合同。
3.如果劳动者达到旷工的天数，比如连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，用人单位就有权按照内部管理制度解除合同。
4.但要注意，解除劳动合同前，用人单位需按照规定程序出具解除劳动合同通知。
1.自动离职的具体定义涉及劳动者未经通知即脱离工作岗位的行为。这包括未经批准的辞职、无故违约离职、或因其他优厚待遇擅自跳槽等情况。
2.根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》的解释，职工擅自离职的行为即构成自动离职。
3.当职工自动离职导致企业损失时，企业有权要求赔偿或违约金，此时产生的争议称为自动离职争议。
1.我国法律对于劳动者离职的时间做了明确规定，如试用期内需提前3日告知用人单位，转正后则需提前30日。
2.尽管自动离职没有明确的法律时间规定，但离职流程应遵循单位内部的规章制度。
3.此外，劳动者在无正当理由旷工达到一定天数时，用人单位可依法解除劳动合同。
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