一个月不上班会自动解除劳动合同，一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚，一般都是直接开除。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
找法网提醒您，一个月不上班是否解除劳动合同需要赔偿，主要取决于实际情况。
1.如果员工因个人原因未能按时到岗上班，应向用人单位请假或者事先说明情况并得到用人单位同意。否则，用人单位可以视情节轻重给予扣减工资、警告、记过等处分。
2.如果用人单位在没有依照法律程序进行解除劳动合同的情况下，擅自解除了劳动合同，员工可以要求用人单位支付经济补偿，包括但不限于赔偿金、未休年假的工资、已工作但未发放的工资等。
3.如果员工要求经济补偿的前提是用人单位存在违法行为，即没有依法进行解除劳动合同。如果员工自己原因造成不能上班而被解除劳动合同，员工是没有权利要求用人单位支付经济补偿的。
4.如果员工在停工留薪期、医疗期、产假期、住院期间，则用人单位不能开除员工。如果员工诉诸法律时，不主张继续维持劳动关系，而是主张经济赔偿，则用人单位应当给员工经济赔偿。
1.制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者。解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2.在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.如果用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。
