按照劳动合同法的相关规定与员工解除劳动合同并给予经济补偿请问里面说的按照劳动合同法与国家劳动法，这两

更新时间：2019-10-11 23:51:32

问题描述：

公司即将关门，给我们下的通知是因周边环境到2019年11月8日停止生产，按照劳动合同法的相关规定与员工解除劳动合同并给予经济补偿请问里面说的按照劳动合同法与国家劳动法，这两个赔偿有区别吗？

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张皓律师
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按照劳动合同法规定执行。

2019.10.09 21:04:18

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建立劳动关系后，最迟应当在自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即与劳动者订立书面劳动合同，但如果在1个月内订立了书面劳动合同，就不属于违法行为。

2019.10.10 21:04:46

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用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。试用期后，用人单位辞退劳动者，应按其在本单位工作的年限进行经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2019.10.11 05:30:19

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根据相关规定，用人单位按照特定条款解除劳动关系的，需向劳动者支付经济补偿。具体规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算。
3. 对于不满六个月的工作年限，支付半个月工资的经济补偿。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

除上述情形外，用人单位辞退员工且未遵守法定程序或条件的，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但金额为双倍。

2019.10.11 23:51:32

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