公司已劳动合同法39为理由辞退我,拒绝支付补偿金

更新时间:2013-03-03 14:03:28
问题描述:
公司已一年前违反,和公司合作的公司规章制度,辞退我,当时违反的制度的罚金都已经扣去,在接下来一年也已工作表现不好减低工资,公司可以拒绝支付补偿金吗
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  • 韦云律师
    服务地区:上海-上海
    公司依据《劳动合同法》第39条为理由辞退,不需支付赔偿金、补偿金。
    如果认为公司的理由不成立,可申请劳动仲裁要求双倍赔偿金。
    2013.03.01 20:10:12
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  • 吴天春律师
    服务地区:浙江-金华 137-5791-5515
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    你好,个人认为你违反公司制度被开除,不能要求单位支付经济补偿。
    2013.03.02 15:39:45
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  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    公司处罚不合法,可以申请仲裁委权。
    2013.03.02 06:24:15
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  • 吴建波律师
    服务地区:浙江-丽水
    不可以,你可以申请劳动仲裁来维权,也可以向劳动局投诉。
    2013.03.03 14:03:28
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在公司工作了作了两年多 公司现在想转型,把活承包给个人,解雇我们 考虑到去年公司违反公司规章制度的时
单位不可以随意解雇试用期员工。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重
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进公司合同上的工作地点是在总部工作,我不同意就说我严重违反公司制度,要把我辞退,可以申请补偿吗
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部2个答案 >
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来公司一年了,公司也没有签订劳动合同,公司已经拖欠工资两个月了,公司的业务不行,被炒鱿鱼可以要求补偿
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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新劳动合同法关于辞退赔偿的问题
你好,协商不成,申请仲裁。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
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关于劳动合同法,辞退赔偿的问题
1、只能要求单位支付经济补偿金!大概相当于3.5个月工资。2、如需帮助,可电话联系。
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关于劳动合同法。辞退赔偿问题
可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金、补交社会保险等,建议委托聘请律师提供法律帮助,可以打电话与我联系。
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