劳动聘用合同条款应包含岗位职务，合同期限，工作时间，工资，劳动条件，各项待遇，工作纪律，合同修订，违约责任，争议处理，双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项，合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。合同一式两份，双方各执一份。劳动聘用合同条款，有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。１、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的；２、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的；３、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的；４、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
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你好，最新劳动合同法司法解释《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法
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2.劳动合同管理制度
你好，要订立的劳动合同管理制度包括的内容有：1、订立制度的目的意义、适用范围，以及管理职责。2、劳动合同订立的具体内容，包括合同文本、知情权、合同条款、合同期限、试用期、服务期。您公司可以参照上述的具体内容制定适合您公司人力资源部的劳动合同管理制度。
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3.个人劳动合同书
范本甲方乙方性别电话居民身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止（如有试用期，则试用期从年月日到年月日）2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为以乙方完成工作任务合同
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你好，首先要注意劳动合同的试用期问题。(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次是工资的问题也要留意。
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5.没签劳动合同
您好。如果能搜集到以下证据，即使没有劳动合同也可以证明劳动关系。1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。4.打卡记录、考勤记
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