劳动合同到期公司不续签的，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿金，关于合同到期公司不续签相关法规具体法律规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
收起1.合同到期公司不续签仲裁
申请与受理首先劳当事人要到当地人力资源和社会保障局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。（二）开庭与裁决1、仲裁庭应在开庭前
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2.合同到期公司不续签有补偿吗
推荐问题 合同到期公司不续签有补偿吗？补偿多少钱？
你好，因单位原因不能续签劳动合同的，员工有权要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条与四十七条的规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
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3.合同到期公司不续签流程
推荐问题 合同到期公司不续签流程是怎样的？
您好，关于您的问题，是这样的劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签；另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。办理流程：单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。合同到期时，通知员工办理离职手续，
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4.合同到期公司不续签的相关规定
你好，是这样的1.劳动合同到期公司不续签，有经济补偿。至于付多少，详见下列“二”。2.劳动法规对此没有要求公司提前告知劳动者的规定。届时办理解除劳动合同手续即可。一、劳动合同期满，不再续签，终止劳动合同的，会有三种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）1.用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。2.用人单位维持或者提高劳动
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5.员工合同到期离职流程
合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：1.一种是单位不愿意续签;2.一种为劳动者不愿意续签;单位不愿意续签：1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;2.可以按约定的离职日期，办理离职;a.交接工作;b.退还各种公司财产，包含工作
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