员工申请仲裁

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更新时间：2018-08-13 17:38:53

　　员工申请仲裁技巧有哪些？１、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌（证）等来确认被申请人。２、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。３、写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。４、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等。５、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份（如果是劳务派遣，需要一式四份）。６、劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。员工申请仲裁的注意事项：劳动仲裁申请经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金等需要写清楚具体劳动期间；在劳动争议仲裁申请书上要写文书送达地址；劳动仲裁中可以变更请求事项。

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1.员工劳动仲裁期限

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金尊阳

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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断
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2.员工申请仲裁技巧

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郅硕

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您好，根据你的描述，老板拖欠工资，有以下四种方法处理：1、和单位进行协商，要求单位支付工资；2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付；4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
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3.员工赔偿金仲裁

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马冲

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依法规定你公司不承担赔偿责任，理由是试用协议也属于合同，因此你公司不违反劳动法规。但是在日常业务中还是要严格遵守法规，规范合同的签署，以免造成不必要的诉累，建议聘请法律顾问指导公司法律方面事宜为好。
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4.员工辞退补偿

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张湛秋

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您好，根据我国劳动合同法的规定，公司裁员应当优先留下与公司订立了较长期限的固定期限劳动合同的员工，如果您认为公司裁员违反了法律的规定，可以要求用人单位赔偿劳动合同规定的违约金。如果您对裁员没有异议，则可以要求公司支付补偿金，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限给。每工作一年支付一个月工资作为补偿，以此类推，如果是大于六个月不满一年，就按照一年计算，小于六个月就
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5.解雇员工赔偿

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梁文杰

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您好，按照有关法律规定，解雇员工的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果属于违法解除劳动合同的情形，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
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