法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。在法定节假日期间，如果用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日发加班费是对加班人员劳动价值的一种尊重。法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，小时工资在日工资基础上除以８小时。例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷２１．７５×３００％ ；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷２１．７５×２００％。
收起1.2018法定节假日
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你好，我国2018年法定节假日共有十一天。2018年法定节假日安排如下：元旦1天：元旦是1月1日为法定节假日（星期一）。春节3天：春节是2月16日（星期五）。根据规定春节法定放假时间是初一到初三。清明节1天：4月5日为法定节假日。五一劳动节1天：5月1日为法定节假日(星期二)。端午节1天：6月18日为法定节假日（星期一）。中秋节1天：9月24日为法定节假日（
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2.三倍工资法定节假日
你好，我国法律明确规定，在法定假期日安排劳动者工作的，用人单位至少支付劳动者百分之三百的工资报酬，而规定的支付三倍工资的法定节假日是指新年放假1天，春节放假3天，清明放假1天，劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天，总共11天。
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3.法定节假日加班工资
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您好，根据中华人民共和国劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以说，如果在法定节假日加班的话，加班工资是平时工资的3倍的。谢谢。
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4.法定节假日工资计算
推荐问题 关于法定节假日的加班工资怎么算？
您好。1、如果您有证据证明您每月应发工资是5040元（如工资单等），您的加班工资应按这个基数计算。2、根据有关法律规定，法定节假日加班工资按300%计算，若您的月工资是5040元，则节假日加班一天的加班费为695.17元（即5040元÷21.75天×300%×加班天数）
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5.节假日不给加班费
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者可以寻找节假日期间加班的证据，到当地的劳动
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