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> 法定节假日受伤
法定节假日受伤
更新时间:2020-09-19 04:53:26
找法网官方整理
每天都要上班,就是国家法定节假日也不休息。在国家规定节假日上班,公司该不该支付三倍的劳动报酬?
根据我国法律规定, 1、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 2、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
平台法律顾问团队律师
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法定节假日加班计算
您好!要看公司规定。
田野律师
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咨询法定节假日
如果能初步证明加班事实的存在,可以要求支付加班费。 申请劳动仲裁。
陈福猛律师
合同纠纷
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法定节假日如何计算?
你好,法定节假日3倍工资,日工资*3
平台法律顾问团队律师
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