调整工作岗位属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调整工作岗位，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作１年支付２个月本人工资，即２Ｎ。
收起1.单方面调岗合法
推荐问题 公司单方面调岗降薪合法吗？
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行
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2.随便调岗降薪
首先，职工的劳动岗位在合同里是要写明的，如果要求你调换岗位，必须征得你的同意，否则不可以。如果以此为由降工资，您协商不成的话，可以去申请劳动仲裁。另外，社保和公积金是强制购买的，当然可以要求公司给补缴，公司不缴纳的，可以要求经济不偿金。希望对您有所帮助。
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