无固定期限合同员工，是否可以随意调整工作岗位？

更新时间：2018-06-22 18:01:08

问题描述：

我在一家外资企业工作，今年4月签订无固定期限合同，现在我的部门经理，以管理能力不适应工作岗位为由，要强行调整我的岗位，我该怎么办？

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续签无固定期劳动合同可否调岗调薪-成功案例|||续签无固定期劳动合同可否调岗调薪日期：2010-11-04 中国妇女报近段时间以来，本报接到的劳动争议咨询日益增多，其中一个比较集中的问题是无固定期限劳动合同的签订。“曾拒绝与单位签无详细>>

2014.09.27 21:38:58

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变更劳动合同的主要内容涉及岗位调整时，用人单位必须与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位通常被视为无效。然而，如果用人单位的调岗是基于生产经营需要，且调岗合理、无侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低，并与原岗位存在相关性，则调岗有效。劳动者在此情况下应遵守新的岗位安排。

对于用人单位拖欠劳动报酬的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉。在劳动行政部门责令支付后，若用人单位仍不支付，还需向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

此外，《工资支付暂行规定》明确，用人单位不得无故克扣劳动者工资，但在特定情况下如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费/赡养费以及法律允许的其他费用时，可以代扣工资。对于因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2016.04.09 20:59:10

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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于劳动者而言，这种合同并不意味着“终身合同”。根据法律规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。然而，这并不意味着劳动者可以放任自流。如果劳动者严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位有权根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。

2017.02.12 08:16:36

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

2018.06.22 18:01:08

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吴栋梁律师
服务地区：江苏-苏州

如部门经理确实有证据证明你不胜任原工作，调岗就没有问题了。具体来电分析

2014.09.27 21:52:47

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

看劳动合同对工作岗位的约定。

2014.09.27 22:19:40

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