公司可不可以随便给员工调整工作岗位和降薪？

更新时间：2019-06-30 09:32:59

问题描述：

我在公司做电工14年了，由于公司效益不好，去年年底就把生产部员工放了，现在公司只有办公室二十几个员工，所以我的工作量比原来少了很多；现在公司叫我去做保安兼电工，每天从早上8点到晚上8点，一天12个小时，如果有东西维修就去修。如果不去做保安就给我降工资，请问这样合法吗？还有公司从2011年11月才开始给我买社保，没有住房公积金；我可不可以要求公司给我补交社保和住房公积金吗？谢谢！！！

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夏冶律师
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首先，职工的劳动岗位在合同里是要写明的，如果要求你调换岗位，必须征得你的同意，否则不可以。如果以此为由降工资，您协商不成的话，可以去申请劳动仲裁。另外，社保和公积金是强制购买的，当然可以要求公司给补缴，公司不缴纳的，可以要求经济不偿金。希望对您有所帮助。

2015.05.18 09:29:09

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马俊哲律师
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公司的有很多做法都是违法的，可以详询本人申请劳动仲裁的！！！！！

2015.05.20 18:43:05

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降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

2015.06.13 14:55:50

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相关法律条文：

《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条：

用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：

(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;

(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;

(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

2016.12.18 20:31:15

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你好，协商不成，申请仲裁。第一、公司没有交社保，可以要求补缴社保的，这个不存在仲裁时效问题，因为劳动关系存续期间而发生的劳动报酬争议，不受仲裁时效控制，从解除劳动关系之日起算的。第二、公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于双倍工资的时效问题，仲裁一般不支持，但目前，法院都还是支持的。第三、公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。

2019.06.30 09:32:59

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孙宏律师
服务地区：广东-广州

公司的有很多做法都是违法的，可以委托律师申请劳动仲裁

2015.05.18 08:42:04

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陈贤良律师
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申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，具体咨询电话联系我。

2015.05.18 09:24:41

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廖开喜律师
服务地区：广东-广州

工作岗位变更双方达不成一致意见而解除劳动合同的，单位要支付经济补偿金的。可以要求补缴，但有时效的，补不了还可以要求单位赔偿的

2015.05.18 09:54:26

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吴益辉律师
服务地区：广东-广州

劳动合同如何约定？你原来工作是什么？

2015.05.18 11:01:27

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

申请劳动仲裁

2015.05.18 19:33:19

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