单位未经本人同意调岗如何维权？可以要补偿金吗

更新时间：2018-05-10 17:53:42

问题描述：

之前我在单位的人力资源部上班，后来单位未经我的同意把我调到了销售岗位去销售岗位根本就不是我本人的意愿，现在单位上说我要么就掉岗，要么就离职，请问一下这种单位未经本人同意调岗如何维权？作为劳动者来说，应该怎么做呢？

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严东律师
服务地区：贵州-贵阳

劳动法规定：调整岗位作为合同变更的重要内容，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
但是劳动法约定的调岗其他情形有:
1 员工连续若干和考核周期不达标的，可以调整其工作岗位
2 可以对员工在一定范围内实行轮岗（主要在相近的工作岗位）
3 涉密人员合同终止前或解除前，可以调整其工作岗位（员工必须履行）

2018.05.10 17:53:42

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江海军律师
服务地区：西藏-林芝 135-1894-7506

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你好，如果单位未经本人的同意就擅自把你调去别的岗位，那么这种情况下你是可以跟他为去写商的，如果协商不成的话你可以去到劳动部门进行投诉。但是单位如果不是恶意的调岗是正常的岗位调换，那么这种情况下也是符合劳动法的规定的。

2018.05.07 18:46:12

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杨婧律师
服务地区：西藏-拉萨

你好，如果单位事正常的岗位调动，那么这种情况下是并没有违反劳动法的，但是最好是要跟劳动者先协商，如果劳动者同意之后再调动，那是最好的。如果单位是恶意调岗，那么这种情况下做违反劳动法的，你可以向劳动部门投诉。

2018.05.07 18:47:14

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