辞退员工补偿是指用人单位没有合理的依据和没有经过合法的程序辞退员工,应该给予员工的一种赔偿。一般辞退赔偿金额是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。用人单位不用给予员工辞退赔偿的常见6种情况:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。
收起1.辞退员工补偿标准
您好!根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞
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2.试用期辞退员工
你好,试用期开除员工也是有条件的,如果不能证明员工不符合岗位要求开除员工是需要支付补偿金的。补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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3.辞退员工技巧
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试用期内不得随意辞退员工要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。
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4.辞退员工书面通知
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你好,这个公司辞退员工的书面的通知,你们可以把你们需要辞退的员工的身份的信息,他的工作岗位是什么,另外,对于这个辞退的原因是什么,对于辞退,公司是否要这个补偿,交接工作的义务是什么,把这些都写上就可以的
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5.辞退员工维权
推荐问题 无故辞退员工无合同,我该怎么维权呀?
您好。您的母亲遇到劳资纠纷,可以选择与您的母亲所在的单位进行自行协商以解决该劳资纠纷。若自行协商不成,可以到环卫所所在地的人社局的监察部门直接投诉处理,或可以到单位所在地的仲裁委员会申请裁决处理,最后或向被告所在地的人民法院提起诉讼。保存好工资条之类的证据。
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