是不是凡辞退员工都得提前一个月书面通知

更新时间：2012-03-12 13:00:02

问题描述：

是不是凡辞退员工都得提前一个月书面通知，否则就要支付一个月工资作为代通知金？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈清旭律师
服务地区：广东-深圳

你好，答复如下：

1、劳动案件提前通知只有法定的三种情形；

2、公司未签劳动合同，你可主张双倍工资；

3、公司无故辞退员工，应支付违法解雇赔偿金。

如有疑问，欢迎来电详细咨询。

2012.03.12 12:52:59

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助126321 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

依法可以要求未签订劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。如有需要欢迎来电咨询或委托。

2012.03.12 13:00:02

点赞
郑中云律师
服务地区：广东-深圳

《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2012.03.12 12:19:56

点赞
周文兵律师
服务地区：广东-深圳

不是，试用期证明员工不合格的，提前3天即可。存在严重违反劳动纪律或违法犯罪行为的，可以立即开除。不清楚，可以直接咨询。

2012.03.12 12:34:14

点赞
张伟律师
服务地区：广东-深圳

没签合同可以要求公司支付双倍工资，详细可以来电咨询。

2012.03.12 12:37:35

点赞
张伟律师
服务地区：广东-深圳

没签合同可以要求公司支付双倍工资，详细可以来电咨询。

2012.03.12 12:38:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。