没有提前三十天通知被辞退

更新时间：2013-01-04 13:15:30

问题描述：

我在公司工作五个月零十一天,不足六个月,但是公司在12月31号突然把我辞退,我是十月份转正,但是公司没给签劳动合同,到十一月给签的合同,但是合同上的起始时间写的12月1号,这样的情况我应该得到怎样的补偿?通过什么途径呢?当时不懂就说要求支付我一个月的补偿金,但是公司说合同没满一年,不给补偿。我应该得到几个月的补偿金呢?

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郭雁君律师
服务地区：北京-北京

首先您要确认公司手里的合同签订时间和起始时间是什么时候，如果是12.1，那对您有利，因为法律规定，员工自入职一个月内需要签订劳动合同，如果超过一个月没有签订劳动合同，从第二个月要开始支付双倍工资的，您工作了五个月，还可以额外要到四个月左右的工资；公司解聘需要看公司解聘的理由，如果是合法解聘，支付您半个月工资，如果是违法解聘就是一个月的赔偿金，您现在只能到公司劳动局申请劳动仲裁，建议您来电进行详细咨询，以便给您提供更为针对性的意见和方案。

2013.01.04 10:11:19

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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您好，劳动法规定，必须在用人关系实际建立一个月内签订合同，如果没有签，从第二个月开始您是开始申请双倍工资补偿的，至于一个月的补偿要看您是否已过试用期，如果过了的话也是可以提出要求的，如果与单位协商不成，建议您提起劳动仲裁。

2013.01.04 10:07:14

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已经过了试用期，而且是十月份转正的，但是只是拿到了转正的工资，社保什么的公司都没有给缴纳，到十一月份才签劳动合同，但是合同起始时间是12月1日（公司填的），但是仍然没有缴纳社保（好像只有三险不是五险），辞退也没有提前三十天通知。我现在就不知道我在和公司沟通的时候应该要求几个月的赔偿合适？

2013.01.04 12:33:02
李建成律师
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您好，你可以与单位协商要求赔偿金，协商不成可到仲裁机构进行仲裁

2013.01.04 09:54:12

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王同林律师
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申请劳动仲裁。

2013.01.04 09:59:10

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张灿辉律师
服务地区：北京-北京

应当支付你一个月的经济补偿金.你可以申请劳动仲裁.

2013.01.04 10:30:15

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

申请仲裁

2013.01.04 11:29:10

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周甲德律师
服务地区：北京-北京

劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁维护自己的权益，如需帮助，可以电话联系

2013.01.04 11:31:19

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田野律师
服务地区：北京-北京

你们之间可先协商解决不成的话可申请劳动仲裁解决的

2013.01.04 13:15:30

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