公司辞退员工，提前一个月书面通知员工，但要求继续上班满通知后一个月合理吗

更新时间：2018-12-09 15:51:34

问题描述：

公司辞退员工，提前一个月书面通知员工，按劳动法需补发一个月工资，但公司要求继续上班至通知后的一个月，就不补发一个月工资了。合理吗？

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沈萍律师
服务地区：江苏-无锡

法律规定，单位不提前1个月通知员工的，要支付1个月工资作为代通知金。如果提前一个月通知了，就不需要支付这个代通知金。

2015.12.30 16:06:44

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刘琬琳律师
服务地区：湖北-武汉 132-4711-3206

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您好，请问您与公司签订的劳动合同到期没？

2015.12.30 10:31:48

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秦宇律师
服务地区：江苏-无锡 138-0617-2801

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合理的，，

2015.12.30 10:28:39

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用人单位辞退员工，该怎么补偿，分三种情况：

1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。具体来说，劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。

3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。

2018.11.13 13:14:28

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

2018.11.14 03:41:15

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**辞退书**

尊敬的先生（女士）：

您与本公司于年月日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，公司决定从年月日起解除劳动合同。

1. 试用期内不符合录用条件。
2. 严重违反公司规章制度。
3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4. 与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5. 订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6. 被依法追究刑事责任。
7. 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

您需要办理以下交接手续：

1.
2.
3.

以上事宜完成后，请于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

特此通知。

通知方（签名或盖章）

2018.12.09 15:51:34

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薛超悦律师
服务地区：江苏-无锡

你好，这个要看辞退的方式，你们是怎么辞退的？是单方的，还是合同到期的还是如何的？

2015.12.30 10:05:04

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郝孝伟律师
服务地区：江苏-无锡

合同没有到期的话，单位属于违法解除劳动合同，要支付双倍经济补偿金。

2015.12.30 10:20:01

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夏军律师
服务地区：江苏-无锡

合理的。。。

2015.12.30 11:05:25

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堵远律师
服务地区：江苏-无锡

提前一个月通知或支付一个月工资，不是并列关系

2015.12.30 11:09:28

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张静雨律师
服务地区：江苏-无锡

合理的，单位可以选择。

2015.12.30 15:22:38

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