公司提前一个月通知解雇员工，员工能否得到赔偿

更新时间：2019-03-25 00:28:32

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罗娟律师
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您好，员工可以得到经济补偿金。
另外公司只有在《劳动合同法》第40条、第41条的情况下，提前一个月通知员工解除劳动关系。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

但是，劳动者有下列情形之一的，单位不得提前解除劳动合同。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

所以，单位如果违反上述规定，提前解除劳动关系，属于非法解除，应支付经济赔偿金。

2011.04.24 16:10:54

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1、单位不能无故解雇员工，如果用人单位解雇的理由属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则是合法的且不需要支付赔偿金。
2、单位违法解除劳动合同要依法承担赔偿责任。
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

2014.08.15 21:08:30

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### 用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任

用人单位如果违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，必须向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金的计算标准是基于《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。

### 经济补偿的计算方法

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体规则如下：

1. 每满一年工作，支付一个月的工资作为经济补偿。
2. 如果工作六个月以上但不满一年，则按一年计算。
3. 如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

### 月工资的定义与限制

在计算经济补偿时，所使用的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍数额进行，但支付的年限最高不超过十二年。

2019.02.03 17:36:26

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劳动合同法规定：连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后（2008年）续订固定期限劳动合同时开始计算。你的情况属于已经连续2次订立固定期限劳动合同，你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同。公司解雇你，属于违法解除，你可以有两种选择：1、要求公司签订无固定期限合同，未签的要求每月支付2倍工资，不解除劳动合同关系。2、要求公司支付违法解除劳动合同的2倍的经济补偿金，是2N,不是2N+1，工作年限从用工之日起计算，而不是从08年。希望能帮到你，建议你这种情况可以申请劳动仲裁，争取更多的赔偿。

2019.03.25 00:28:32

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李同红律师
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可以得到补偿

2011.04.24 15:32:14

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徐颖律师
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可以。

2011.04.24 15:40:42

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赵江涛律师
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能得到赔偿

2011.04.24 16:31:40

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王同林律师
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可以要求赔偿。

2011.04.24 16:47:39

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赵清伟律师
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可以

2011.04.24 22:51:06

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