公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
（一）无论是公司搬迁还是居民搬迁，安全都是重要、基本的问题。安全问题包括人员和货物的安全，以确保人员不受伤害，货物不丢失或损坏；
（二）公司搬迁前，有必要事先制定一个计划。总的来说，在搬迁过程中，要针对人员安全、设备安全、财产安全制定具体方案，确保充分的信心。同时，公司搬迁计划中也需要明确分工，以便更好地协调各部门和人员；
（三）对老厂进行调查，包括设备特点、搬迁内容、客户要求、时间安排等，制定科学审慎的搬迁计划；进入新工厂进行现场和其他设施维护。维护措施：电梯、门框、墙角用纸板进行维护，主运输通道铺设彩条布，确保地毯不受污染；
（四）分工明确，责任到人。谁负责设备公告前的清点，谁负责设备到货后的接收，谁负责运输过程中的安全等，对责任人进行细分和明确；
（五）旧厂装车由一名主管负责，每名乘务员负责货物运输的防损工作；收货人员负责货物到达新工厂，卸货后由负责人根据新工厂的设备放置要求将货物放置在新工厂。
（六）公司搬迁是一个非常复杂的过程。我们每天召开会议，总结落实责任制和责任制，预防安全事故，提高工作效率。
公司搬迁不给员工补偿，员工可以收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
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