公司非法解除劳动合同应给予赔偿,《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司非法解除劳动合同赔偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
收起1.劳动者解除劳动合同
推荐问题 劳动者权益受损,主动解除劳动合同可要求经济赔偿吗?
用人单位存在违法行为,劳动者可要求单方解除劳动合同,且可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标
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2.协商解除劳动合同
推荐问题 请问我的协商解除合同赔偿协议还能生效吗?
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可
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3.解除劳动合同书
推荐问题 写了被迫解除劳动合同书,公司不想给赔偿金,怎么办?
第一,如果你存在还回去公司上班的想法,那么现在估计是比较被动了,公司会当你申请离职,一个月就让你走人,没有经济补偿金。但是你真的是被迫解除劳动,并且书面合同书通知公司,不需要等一个月离职;第二,你可以立即申请劳动仲裁,要求公司要求办理交接结算工资以及支付你因被迫解除劳动关系的经济补偿金、加班费。这种情况下,你和公司的劳动关系当然也是解除了。如有不明之处,欢迎
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4.解除劳动合同赔偿
推荐问题 解除劳动合同赔偿金问题
你好,要看公司的规章制度是否经过工会通过,如果没有工会是否告知全体员工并进行公示,如果单位没有履行这些程序,你可以申请仲裁,要求单位支付赔偿金。如果单位没有给你购买社保,你可以在单位解聘你之前以此为由要求解除劳动合同,但要保留证据。
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5.违法解除劳动合同
推荐问题 前不久被公司解雇了,请问怎样才算违法解除劳动合同?
您好,您提到的违法解除终止劳动合同,是指用人单位违反法律规定的条件和程序解除劳动合同。在我国,解除合同时,若公司没有合法合理由,可以认定为是违法解除劳动合同,每工作一年要支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算。谢谢。
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