无固定期合同解雇

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更新时间：2018-07-04 15:40:20

　　无固定期合同解雇指用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同。合同解雇根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无固定期合同解雇参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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1.无固定期限合同好处

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陈琼

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无固定期限的劳动合同就是说的合同没有一个确定的到期的日期可以无终止的，为单位提供服务维持劳动关系，如果要说无固定期限劳动合同的好处，那么可能就是在公司裁员的时候，可以优先留用，如果要签订无固定期限劳动合同可以和单位协商一致就可以，也可以是在单位连续工作满十年。
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2.无固定期合同签订条件

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胡启栋

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列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;3、连续订立2次固定期限
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3.无固定期限合同范本

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罗泽伟

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无固定期限劳动合同简单是无期限劳动合同的简易版，使用比较便捷。我在这里主要为你提供以下几点，供作参考。明确签订日期，合同双方当事人基本信息，劳动合同期限，工作时间和休假安排，有关劳动报酬，社会保险及其他保险福利待遇，劳动合同的解除、终止和经济补偿。
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4.无固定期限合同解除

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张益平

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你好，你可以向公司要求每年一个月的经济补偿金，若公司非法解除劳动合同，可以要求双倍的经济补偿金，如有需要，可以来电或当面咨询。
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5.无固定期合同维权

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周文才

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您好，劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如需法律帮助或有其它
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