当时合同签订无固定期，已经被辞退，只能用于活动使用，有效期只能给延长一年，这个我应当如何维权？

更新时间：2018-06-29 16:23:51

问题描述：

我在**报了早教课程，当时合同签订无固定期，并且赠送21节课，现在**说当时销售顾问违约操作，已经被辞退，但我赠送的课不能转成正式课，只能用于活动使用，有效期只能给延长一年，并且要重新签订协议，这个我应当如何维权？请给个建议，谢谢

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宋超律师
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2018.06.26 09:25:50

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顾倩律师
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如对方违约，您可以起诉要求对方承担违约责任

2018.06.26 09:27:04

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苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.06.26 09:27:35

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道成所律师
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销售顾问违约操作属于公司内部管理问题，不影响你们合同的履行。现在公司的行为属于违约，你可以要求违约赔偿和继续履行合同。

2018.06.26 09:33:29

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.06.26 10:45:13

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陈德新律师
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销售违约是他们公司内部的事情，你可以要求该公司履行合同

2018.06.26 11:33:49

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王意律师
服务地区：北京-北京

销售顾问违约操作属于公司内部管理问题，不影响你们合同的履行。现在公司的行为属于违约，你可以要求违约赔偿和继续履行合同。

2018.06.26 13:40:32

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理

2018.06.27 17:12:06

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京佳律所律师
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你好，你这种情况先和对方进行协商，协商不成的话保存好相关的证据，以便更好的进行维权。

2018.06.29 16:23:51

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