公司要解除我的无固定期限劳动合同，怎样赔偿？

更新时间：2018-05-02 07:19:39

问题描述：

你好，律师。我在公司十五年零2个月了，现在公司要解除我无固定期限劳动合同，怎样赔偿？谢谢回复！

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张益平律师
服务地区：浙江-宁波

你好，你可以向公司要求每年一个月的经济补偿金，若公司非法解除劳动合同，可以要求双倍的经济补偿金，如有需要，可以来电或当面咨询。

2016.07.01 10:25:45

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崔晓文律师
服务地区：浙江-宁波 159-6893-2924

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除非外法解除，否则就是12个月的经济补偿金，基数不得超过市上年度平均工资的3倍。

2016.07.01 10:45:41

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杨林礼律师
服务地区：浙江-宁波 158-8851-3582

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等他把解除合同的书面通知你拿到手，联系我可以帮你搞到好多钱。

2016.07.01 11:18:43

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　　1.无固定期限劳动合同的好处：
　　无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，
　　一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
　　企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.
　　用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
　　2.无固定期限劳动合同的坏处：
　　劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。

2017.11.08 15:23:26

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公司解除劳动合同应向劳动者支付二倍经济补偿金。经济补偿金的标准依据劳动者在本单位的工作年限确定，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2017.12.16 20:57:18

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（一）因不可抗力产生法定解除权

不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。当不可抗力发生导致合同目的不能实现时，合同存在已经没有任何意义，应该解除。这个法定解除条件实际上是在出现不可抗力以后，对合同解除作出了限定的条件，只有在影响到合同目的的实现时才能解除，而不是只要出现不可抗力就可以解除。

（二）因预期违约产生的法定解除权

在一方当事人明确或以行为表示不履行合同主要债务的，非违约方可以在合同履行期限到来之前选择行使合同解除权解除合同，合同对双方不再有约束力。这项制度的目的是让预期违约的非违约方享有解除权，以解除合同的方式，尽快从合同关系中解脱出来，避免遭受不必要的损失。

（三）因迟延履行产生的法定解除权

这两种情况下的迟延履行，非违约方享有解除权解除合同：当事人一方在履行期限到来后未履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；或当事人迟延履行主要债务致使对方订立合同目的落空，没有继续履行的意义。这两种情况其实质都是导致不能实现合同目的，均构成根本违约，非违约方可以要求解除合同。

2018.05.02 07:19:39

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陈晨律师
服务地区：浙江-宁波

可以主张12个月经济补偿金

2016.07.01 09:31:33

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陈春香律师
服务地区：浙江-宁波

要支付一年一个月工资的经济补偿金。

2016.07.01 09:43:16

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张骞律师
服务地区：浙江-宁波

可以向单位主张双倍赔偿金；具体事宜可进行详谈，为您提供更好的解决方案。

2016.07.01 11:15:58

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张月红律师
服务地区：浙江-宁波

您好，工资一年补偿一个月的工资

2016.07.01 15:53:55

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