无固定期限合同解除是否能要求赔偿？

更新时间：2016-02-29 06:13:02

问题描述：

本人在公司工作5年，之前签订了无固定期限合同，公司从前年开始用岗位聘用协议+绩效目标责任书的形式来每年规定工资和绩效，但是每年的绩效目标很难完成，导致收入连年下降。今天又要签订新的岗位聘用协议和绩效目标责任书，又是很霸王的条款。其中一条是：甲方有权对乙方作出如下处理：对乙方重新安排工作岗位，重新签订岗位聘用协议，重新确定薪资水平。如果乙方拒不接受甲方另行安排的岗位，则视乙方主动辞职，甲乙双方劳动关系立即终止。（上周已经签订过一份2016年岗位聘用协议，本周又要求签订一份新的，但是把薪资又降低了，所以我不愿意签新的）请问律师该条款是否违反劳动法，如果我拒绝签此岗位聘用协议，离职是否可以争取公司赔偿？

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崔小晓律师
服务地区：上海-上海

单位制定考核需要与员工协商确认不能单方随意更改，员工不接受更改也不能视为自动辞职

2016.01.11 13:25:51

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你好，如果坚持不签协议，是不是只能走劳动仲裁这条路？能申请经济赔偿吗？谢谢

2016.01.11 13:33:57

单位如果要开除你，就可以申请经济赔偿

2016.01.12 00:43:10
万奕庆律师
服务地区：浙江-杭州 139-5810-2021

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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

2016.01.11 14:58:11

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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可以争取赔偿

2016.01.11 21:17:17

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可以索赔。

2016.01.11 13:19:42

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潘怀宣律师
服务地区：上海-上海

建议您先申请劳动仲裁

2016.01.11 13:12:26

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在没有离职的情况下可以申请劳动仲裁吗？

2016.01.11 13:24:03

您好，可以的

2016.01.11 13:29:13
邢伟华律师
服务地区：上海-上海

建议您先申请劳动仲裁

2016.02.29 06:13:02

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