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解除无固定期限劳动合同

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更新时间：2018-06-22 15:41:31

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。《劳动合同法》第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除无固定期限劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除无固定期限劳动合同。”

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李新

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经济补偿金应按合同解除前12个月的平均工资确定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算。工资包括奖金和补贴在内，三金、公积金不计入工资范围。
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徐天

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您好，试用期不能随意约定或延长，必须依据劳动合同的期限来确定，试用期最长不得超过6个月。按照您的情况，首先公司单方延长试用期的做法的不合法的。五月份工资必须按照正式工作工资结算，如果公司没有足额支付的，您可以单方解除合同并要求支付经济补偿金。补偿金标准按照工作时间计算，每满一年的按一个月工资，不满一年的按照半个月工资支付。
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刘晶晶

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你好，劳动合同法明确规定了缴纳社保及签订书面劳动合同，是单位规避不了的责任，但存在一些例外情况，建议详细说明情况，好让律师帮你定个策略。
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史林红

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你好，针对你提问2年没签劳动合同赔偿多少钱的问题，根据我国劳动合同法的规定，用人单位用工两年都没有和员工签订书面的劳动合同，那被认定为自用工之日起满一年当天就没有订立劳动合同，应该补订劳动合同，并且从用工满一个月的次日到满一年的前一日支付劳动者11个月的双倍工资。
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李星辉

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一、公司解除你没有法定理由属违法解除劳动合同。二、公司应当赔偿你两个月工资作为经济赔偿。三、工资指你前十二个月平均工资，工作不到十二个月以实际工作月数为准。
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