我在一家酒店上了九个月的班没有交金也没签劳动合同现在不想干了我能有赔偿吗有多少

更新时间:2015-08-27 07:44:16
问题描述:
我在一家酒店上了九个月的班没有交金 也没签劳动合同 现在不想干了 我能有赔偿吗 有多少
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
    咨询我
    单位应当补缴社保,支付经济补偿金等。未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。
    协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
    2015.08.26 13:05:26
    点赞
  • 宋冬生律师
    服务地区:江苏-南京 137-7086-0862
    咨询我
    你好,有赔偿,赔偿你一个月工资。
    2015.08.26 14:36:16
    点赞
  • 潘超律师
    服务地区:江苏-南京
    可收集证据,申请劳动仲裁,主张未签合同双倍工资,经济补偿金,补缴社保等,
    2015.08.26 13:00:37
    点赞
  • 沈成律师
    服务地区:江苏-南京
    可以要求双倍工资和经济补偿金等
    2015.08.26 20:24:32
    点赞
  • 张琳律师
    服务地区:江苏-南京
    您好,主动辞职没有赔偿。
    2015.08.27 07:44:16
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
我在一家工厂干了四年,没有劳动合同,现在不干了,可以得到赔偿吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我在公司上班快1年了,没有签劳动合同没有入保险,现在不想干了,我能拿到补偿吗
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我也在一家工厂干了四年,没有劳动合同,现在想不干请问我能得得到赔偿吗
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在单位干了三年到一七年一月十日还没签劳动合同,我不干了能赔偿吗
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在一家公司上了三年的班,没签劳动合同,
可以委托律师请求赔偿,可电话联系咨询
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在公司工作一年零9个月没签合同和没有保险不想干了能要求赔偿吗?
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,办理、补缴社会保险费,同时要求解除劳动合同的经济补偿金。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我上了3个月班了公司一直没签劳动合同
可以请求2个月的双倍工资。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
3月份我入职南京一家汽车经销商服务公司,底薪5500,12月份开始,公司通知和其余门店合并赔偿我能拿
法律分析:可以向公司索要赔偿,也到劳动局申请劳动仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
拖欠工资赔偿金标准是怎么样的
拖欠工资赔偿金的计算标准:被拖欠工资金额的50%到100%,具体支付比例由劳动行政部门根据拖欠工资的具体情况决定。 根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同签了就会生效吗
劳动合同生效是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力,此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。 《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
当用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动者时,劳动者应当如何维护其合法权益?
劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,不违反法律规定,无需支付经济补偿。这里有一个很重要的前提是,用人单位的规章制度必须合法有效。表现在:
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
1分钟前
九转律所律师
近期帮助 27329 人
我的黄金卖给回收黄金店,当时卖给回收黄金店里他验货过,先在找我?
14分钟前
九转律所律师
近期帮助 27329 人
这个游戏账号买了一年被找回去了
16分钟前
九转律所律师
近期帮助 27329 人
淘宝买到质量问题的
20分钟前
九转律所律师
近期帮助 27329 人
您好想咨询遗产继承纠纷
23分钟前
九转律所律师
近期帮助 27329 人
你好,怎么要回给前男友的转账
34分钟前
九转律所律师
近期帮助 27329 人
叫朋友买一辆出租车Ⅹ牌的钱已转给他了是我亲戚转给他的现在二个月了还没回复
1小时前
时龙律师
近期帮助 13777 人
我们的算是共同共有吗。
1小时前
朱建宇律师
近期帮助 25093 人
亨通借钱平台先让我往提交的银行卡上打钱在放款这个是真的吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询